En plena campaña de recolección de sandía y melón, muchos agricultores necesitan incorporar mano de obra de forma rápida. Pero la forma de contratación tiene implicaciones legales, preventivas y económicas muy importantes.
Elegir entre una empresa subcontratada o una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) no solo afecta a la gestión, sino que puede marcar la diferencia en caso de inspección o accidente laboral.
Las 4 Claves que debes tener en cuenta para elegir una u otra son: la responsabilidad, las ventajas, los inconvenientes y las posibles sanciones. Aquí te lo explicamos detalladamente:
Indice de contenido
Si contratas una empresa subcontratada que NO es una Empresa de Trabajo Temporal (ETT)
El agricultor asume la responsabilidad directa sobre:
- Evaluación de riesgos (incluyendo el análisis de los peligros asociados a las actividades específicas del invernadero).
- Elaboración y Aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y asegurar su cumplimiento.
- Formación de trabajadores: el agricultor tiene la obligación de proporcionar la formación básica a todos los trabajadores.
- EPIs (guantes, botas, protección solar, etc..) El agricultor debe asegurarse que los trabajadores reciban los equipos de protección por parte de la empresa, en caso de no recibirlos, será el propio agricultor quien deba de proporcionarlos.
Por tanto, el agricultor debe coordinar todas las actividades preventivas con la empresa subcontratada, garantizando que se implementen las medidas de seguridad correspondientes y que no existan interferencias entre los trabajadores.
¿Qué ventaja tiene esta modalidad?
El agricultor tiene un mayor control directo sobre la actividad, la seguridad y la formación de los trabajadores y, por tanto, mayor autonomía en la gestión de la seguridad.
¿Qué inconveniente tiene esta modalidad?
La responsabilidad directa del agricultor es mayor en términos de seguridad y cumplimiento normativo. En este sentido, la responsabilidad del agricultor es total en caso de incumplimiento de los planes o normativas. Además, puede implicar una mayor carga administrativa y operativa.
¿Para quién se recomienda esta modalidad?
Para agricultores que prefieren tener control directo sobre la seguridad laboral de sus trabajadores y que no requieren de personal temporal de forma constante.
Si contratas una Empresa de Trabajo Temporal (ETT).
La ETT se encarga de:
- Evaluación de riesgos (coordinada con el agricultor)
- Aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales (la ETT debe asegurarse de que sus trabajadores reciban las instrucciones y formación adecuadas).
- Formación de trabajadores: la ETT es la responsable de proporcionar la formación específica asegurándose que estén informados de los riesgos asociados.
- EPIs: la ETT es la responsable de proporcionar los Equipos de Protección Individual según las tareas que desempeñen y se asegura que los utilicen correctamente.
A pesar de todo ello, cuando se contrata una ETT para la recolección del cultivo, el agricultor mantiene una responsabilidad compartida y debe garantizar la coordinación de las actividades preventivas.
¿Qué ventaja tiene esta modalidad?
Al contratar una ETT hay una mayor flexibilidad laboral ya que ésta gestiona la contratación, formación y gestión de los riesgos de los trabajadores temporales y por tanto puede ser conveniente en situaciones de alta variabilidad de la mano de obra o cuando se necesita contratar personal temporal de forma rápida porque tiene una menor carga operativa directa.
¿Qué inconveniente tiene esta modalidad?
Exige una mayor complejidad en la coordinación entre agricultor y ETT. La seguridad de los trabajadores temporales depende de la coordinación eficiente entre ambas partes para evitar errores en la implementación de medidas preventivas. Por tanto, es conveniente matizar que aunque se contrate la ETT la Responsabilidad es compartida (no le desaparece al agricultor)
¿Para quién se recomienda esta modalidad?
Para agricultores que necesitan flexibilidad y prefieren externalizar la gestión laboral y de riesgos a una ETT, ideal para tareas estacionales con picos de trabajo intensivos que requieren mano de obra temporal.
Posibles Sanciones
- Multas Administrativas: Si se detectan fallos en la evaluación de riesgos o en la aplicación del plan de prevención, la Inspección de Trabajo puede imponer multas económicas a la empresa responsable, que pueden oscilar entre 1.000 y 40.000 euros dependiendo de la gravedad de la infracción.
- Responsabilidad Penal: En casos de accidentes graves o accidentes mortales, puede haber consecuencias penales. La empresa responsable (o ambas, si la responsabilidad está compartida) podría enfrentarse a penas de prisión o indemnizaciones a las víctimas.
- Suspensión de Actividad: En algunos casos, si las condiciones de trabajo son extremadamente peligrosas y no se toman medidas correctivas, la actividad puede ser suspendida temporalmente hasta que se cumplan las normativas de seguridad.
Conclusión: qué opción es mejor
Elegir entre una empresa subcontratada o una ETT implica asumir diferentes niveles de responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales, y eso puede tener consecuencias importantes tanto a nivel legal como económico.
Antes de tomar una decisión, es fundamental conocer bien las obligaciones en cada caso y asegurarse de que se están cumpliendo correctamente. Una mala gestión puede derivar en sanciones, responsabilidades legales e incluso la paralización de la actividad.
Si tienes dudas o necesitas asesoramiento, en ASAJA Almería contamos con un Departamento de Prevención de Riesgos Laborales que puede ayudarte a gestionar correctamente estas situaciones y garantizar que tu explotación cumple con la normativa vigente.
